Сотрудники приветствуют друг друга на встрече

Вы когда-нибудь задумывались над тем, почему некоторые люди получили повышение, когда вас упускали из виду, хотя ваша работа была такой же хорошей, как и их? Вы брали интервью у нескольких рабочих мест и никогда не получали второе интервью? Если вы ответили «да» на любой из этих вопросов, вы можете взглянуть на что-то помимо ваших навыков работы.

Руководители бизнеса понимают, что они так же хороши, как люди, которые работают на них, поэтому большинство из них побуждают своих сотрудников ладить друг с другом.

Чтобы сделать это, вам нужно следовать определенным правилам социального этикета с более формальным уклоном, который вы бы наблюдали в случайных отношениях с вашими друзьями в детстве.

Никогда не забывайте, что вы находитесь в среде, где вы были выбраны за свои навыки и опыт, а не за сверкающую личность. Все очарование в мире не будет делать вашу работу за вас, но знание правильных вещей, чтобы сказать и сделать, может сделать ваш рабочий день намного проще.

дружелюбие

Никто не ожидает, что ты будешь улыбаться на твоем лице весь день, но унция дружелюбия откроет двери для общения. Игнорирование людей или неловкость может бросить ключ в командный проект или дать другим впечатление, что вы не заинтересованы в работе с ними.

Быстрый и простой способ продемонстрировать дружелюбие в офисе:

  • Начните день с быстрого приветствия. Человек в следующем кабинете по достоинству оценят улыбку, чтобы начать день.
  • Пожимайте руки и представите себя тем, кого не знаете.
  • Спросите других, как они.

Оставайтесь на связи

Имейте в виду, что существует тонкая грань между подключением и «в цикле» и вовлечением в мелкие офисные сплетни. Это всегда хорошая идея быть в курсе, но будьте осторожны в распространении информации, которую вы не знаете или слушаете то, что, по вашему мнению, может быть неверным.

Когда вы слышите новый шум в своем офисе, обратите внимание, но не принимайте его как правду, пока он не приходит от одного из более высоких. Служебная болтовня часто начинается, когда болт офисного кулера заполняется тем, что может и не может быть правдой. Если то, что вы слышите, это то, что влияет на вас или вашу работу, спросите своего руководителя, есть ли что-то новое, о чем вам нужно знать. Избегайте упоминания сплетен, или ваш босс может подумать, что вы в нем.

Перерывы

Прерывания, вероятно, будут происходить в течение дня в большинстве офисов, поэтому неплохо научиться справляться с ними. Вы должны сначала оценить неотложность и иметь дело с тем, что является самым важным в первую очередь.

Вот несколько способов обработки прерываний:

  • Если ваш сотовый телефон звонит во время собрания, отключите его, не глядя на него, если у вас нет веских оснований проверять его. Если это так, убедитесь, что человек, возглавляющий встречу, знает заранее.
  • Когда кто-то подходит к вам, пока вы находитесь посреди задачи, дайте человеку понять, что вы заняты. Если прерывание имеет решающее значение, справляйтесь с ним как можно быстрее. В будущем пусть другие знают, что вас прервать только в случае чрезвычайной ситуации, требующей немедленного внимания.
  • Никогда не прерывайте кого-либо еще с помощью чего-то, что может быть обработано по электронной почте или позднее.

Офисная политика

Если вы не работаете в одиночку и никогда не общаетесь ни с кем в течение рабочего дня, вам придется иметь дело с политикой офиса. Это не должно быть отрицательным. Имейте в виду, что все в вашем офисе работают над достижением общей цели: успеха вашей компании.

Способы сделать политику офиса работают для вас:

  • Предложите служить в комитетах, даже если вы не можете быть ответственными. Это показывает вашу готовность и способность быть игроком в команде.
  • Никогда не опаздывайте на встречу.
  • Даже если кто-то испортил, никогда не бросайте его или ее под автобус. Если у вас есть хватка или предложение, сделайте это в частном порядке и без армии позади вас. Может быть время, когда вам нужно сотрудничество этого человека, и вы не хотите отчуждать своих коллег, ошибки должны решаться с тактом и осмотрительностью.
  • Помните, чтобы хвалить, где это должно произойти. Реализация чужой идеи прекрасна, пока вы не пытаетесь получить кредит за нее. Этот человек будет помнить, что вы делаете в будущем.
  • Когда люди продвигаются, избегайте мелочности, которая может произойти, чувствуя, что он или она этого не заслуживают. Ревность никогда не бывает привлекательной. Будьте позитивны, и, возможно, в следующий раз вы станете продвижением по службе.

связь

Команда сотрудников так же хороша, как и общение между членами, поэтому убедитесь, что вы держите всех в курсе всего, что касается их. Самый простой способ гарантировать, что никто не останется в стороне, - это настроить цикл электронной почты, который включает всех. Следуйте за каждой встречей с резюме, которые отправляются в цикл.

Дополнительные советы по открытию коммуникации:

  • У вас есть сообщение вне офиса, настроенное на ваш адрес электронной почты и голосовую почту.
  • Когда вы отправляете электронное письмо, переходите к точке как можно быстрее. Вместо того, чтобы перечислить десятки ключевых моментов в одном длинном электронном письме (если это не резюме собрания), обращайтесь к каждой проблеме отдельно.
  • Если вы когда-либо неясны в какой-то момент, сообщите об этом группе. Возможно, вы не единственный человек, который ничего не понимает.
  • Если есть конфликт, попробуйте разрешить его в частном порядке. Однако, если задействована вся группа, вам может потребоваться привлечение стороннего посредника, чтобы предотвратить разрастание развала.
  • Никогда не высказывайте мнение кого-либо о группе.Это может быть началом сплетен.

Личные дела

Поскольку люди работают в офисе, нет никакого способа обойти все личные дела. Обнимите их и научитесь принимать свои разногласия. Офисные отношения могут улучшить вашу жизнь, даже если вы не согласны с мнением других людей.

Имейте в виду, что люди некоторых людей будут щелкать, и они могут установить личные отношения вне офиса. Если вы не включены, не чувствуйте себя плохо. Это не имеет никакого отношения к вам и всему, что связано с их общими интересами, культурой, темпераментом или чем-то еще, что их объединяет.

Дополнительные советы по этикетам

Каждый день в офисе могут возникать новые проблемы. Будьте готовы обращаться с ними в этическом, позитивном ключе.

Дополнительные советы по офисным этикеткам:
  • Офисные хулиганы
  • Помните имена коровников
  • Офисные
  • Соответствующие деловые подарки
  • Часто задаваемые вопросы о ресторане Etiquette
  • Работа с потерей работы
  • Будучи болен

Видео инструкция: 10 ХИТРОСТЕЙ ОФИЦИАНТОВ, Которые НИКТО Не ЗАМЕЧАЕТ!.

Оставить комментарий